İşiniz artık size ağır mı geliyor? Değiştirilmesini talep etme hakkınız var!
 İş Kanununa göre; hamile işçi, hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Ve bu durumda işçinin ücretinde kesinlikle bir indirim yapılamaz!
 Hamile kaldıktan sonra ofiste yalnız kalmaktan korkar mı oldunuz? İş Kanunu der ki…
 Hamile ve yeni doğum yapmış işçinin yalnız çalıştırılmaması esastır.

Ancak zorunluluk halinde, diğer çalışanlarla kolayca iletişim sağlayabilmeleri için gerekli önlemler alınır.
Mesai’ye kalmama hakkınızı kullanın!
İş Kanununa göre, hamile,yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Ayrıca hamile işçiler doğuma kadar geçen sürede gece çalıştırılmaya zorlanamazlar.
Annelik izni İş Kanunundaki en son haliyle ne kadardır?
Annelik izni, iş kanununa göre, doktorunuzun verdiği doğum tarihinden 8 hafta önce başlayıp 8 hafta sonra biter. Tamamı 16 haftadır. (çoğul gebeliklerde 18 hafta)
Eğer annelik izninizin tamamını, yani 16 haftayı, bebeğiniz doğduktan sonra onunla geçirerek harcamak istiyorsanız bunu işvereninizle görüşüp anlaşın.
Peki tüm izin bu 16 hafta ile mi sınırlı?
Hayır, iyi haber annelik izinine ek olarak bir de emzirme izninizin olması. Bebeğiniz 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat emzirme izniniz vardır ve bu süreler kesinlikle iş kanununda ücretli izindir ve yıllık izinden düşülemez!
Bu 1,5 saatin hangi saatler arasında olacağına kara vermek tamamen işçinin kararıdır.
Bazı anneler haftanın 4 gününü tam çalışıp 1 gününü evde kalarak bu süreyi alıyorlar, bu da size bir alternatif olabilir.
Diyelim ki 16 hafta ve emzirme izinleri size yetmiyor. İş kanunu bu konuda ne der?
İş kanunu der ki; isteği halinde kadın işçiye 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18 hafta) süreden sonra, 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ve dikkat: bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz!
BASINDA HAMİLELİKLE İLGİLİ ÇIKANLAR
HAMİLEYİ İŞTEN ATAN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖDEYECEK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hamile kadınları ve doğum yapan kadınları sevindirecek bir karara imza attı. Daire, hamile kalıp doğum yaptığı için işveren tarafından iş akdi fesh edilen işçiye “kötüniyet” tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Aynı kararda, doğum nedeniyle kullanılan izin süresinin ihbar tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınacağı da belirtildi.
Yerel mahkemenin verdiği kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında şu görüşleri dile getirdi:
“Dinlenen tanıklar, davacının hamileliği nedeni ile istifasının istendiğini, davacının istifa etmediğini, doğumdan sonra da iş sözleşmesinin feshedildiğini açık bir şekilde belirtmişlerdir. Her ne kadar iş güvencesi kapsamında bulunmayan işçinin iş sözleşmesinin bildirimli feshinde herhangi bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının kötüniyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları karşısında işverence makul ve meşru bir nedene dayanıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Buna göre davacının kötüniyet tazminatı isteği de kabul edilmelidir.Yazılı gerekçe ile reddi ayrı bir bozma nedenidir.”
BEN’den SİZ’e inciler: İş yeriniz iş güvencesi kapsamında bir işyeri ise ( en az 30 işçi çalışıyorsa) ve siz süresi belirsiz bir iş sözleşmesi ile 6 ayı aşkın bir süredir bu işyerinde çalışıyor iseniz, iş güvencesi yasası hükümlerince geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkartılamazsınız. Hamilelik işten çıkartma konusunda geçerli bir sebep değildir. Bu gerekçeyle işten çıkartılırsanız Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvurabilir ve /veya işe iade davası açabilirsiniz. Çünkü yasaya göre işveren geçerli bir sebep göstermeden ve bu sebepi kanıtlamadan hamile bir kadını işten çıkartmışsa ağırlaştırılmış tazminat cezasına çarptırılır.
Bağ-Kur’lu ve doğum yapan kadına borçlanma imkânı
Yeni Sosyal Güvenlik Yasası’nın bazı maddeleri daha Meclis’ten geçti. Kadınlar doğum nedeniyle işten ayrıldıkları süreyi borçlanarak emekliliklerine saydırabilecek
TBMM, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nda değişiklik öngören tasarının yasalaşması için çalışmalarını sürdürüyor.
TBMM Genel Kurulu’nda tasarının prim ödeme gün sayısı, aylık bağlama oranı gibi sosyal taraflarla üzerinde uzlaşılan maddelerinin yanı sıra kadınlara doğum dönemini borçlanma imkânı tanıyan sürpriz düzenlemeler de kabul edildi. Yeni düzenlemeye göre, kadınlar doğum nedeniyle işten ayrıldıkları süreyi borçlanarak emekliliğe saydırabilecek. 2000′den itibaren vergi mükellefi olan Bağ-Kur kapsamındakilere de borçlanma imkânı tanınacak.
Genel Kurul’da görüşülmeye devam edilen sosyal güvenlik reformuna ilişkin düzenlemenin kabul edilen bazı maddeleri ve çalışanlara etkisi şöyle:
‘Mevsimlik’lerin yaş haddine 3 yıl ilave
- Part-time ya da mevsimlik çalıştıkları için prim ödeme gün sayısını doldurmakta zorlanan SSK’lılar kısmi yaşlılık aylığı bağlatabilecek. Ancak bunun için yaş hadlerine 3 yıl eklenmesi ve en az 5 bin 400 gün prim ödemeleri gerekecek. Yani bu sigortalılar, yaş hadleri yükseldiğinden aylık alabilmek için 3 yıl daha beklemek zorunda. Mevcut düzenlemede kısmi emeklilik için gereken prim gün sayısı 4 bin 500. Bu açıdan bakıldığında kısmi emeklilik zorlaşacak. Mevcut düzenlemede olan 25 yılı doldurmuş olma şartı ise aranmayacak.
- Bağ-Kur iştirakçilerinden 8 Eylül 1999′dan 30 Nisan 2008′e kadar ilk defa sigortalı sayılanların kısmi yaşlılık aylığından yararlanması için ise kadında 58, erkekte 60 olan emeklilik yaşı sırasıyla 60 ve 62′ye yükselecek. Ayrıca en az 15 yıl malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ödenmesi gerekecek.
Esnafa erken emeklilik şansı
- SSK’lılarda emeklilik için aranan prim ödeme gün sayısı, yasanın yürürlük tarihinden itibaren 7000′den 7200′e çıkacak. Buna göre yasa yürürlüğe girmeden önce sigortalı olanlar 200 gün daha az prim ödeyerek emekli olabilecek. Yaş hadlerinin uygulanmasında da prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş şartı, esas alınacak.
- Ekim 2000′den bugüne kadar vergi mükellefiyet kaydı bulunan Bağ-Kur’lular, kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar olan süreyi geçmişe dönük borçlanabilecek. Prime esas kazancının yüzde 32′si üzerinden borçlanacak olan esnaf yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içinde bu tutarı öderse, aradaki süre sigortalılık süresinden sayılacak. Böylece esnafın daha erken emekli olmasının yolu açılacak.
2 çocuk için borçlanma hakkı
- Ücretsiz olarak doğum iznine ayrılan kadınlar, sigortasız geçirdikleri süreyi borçlanabilecek. Kadınlar bu haktan, çocuğun yaşaması kaydıyla, 2 defa ve 2 yılı geçmemek üzere yararlanabilecek.
Böylece kadınların emeklilik için gereken prim ödeme gün sayısını doldurmaları kolaylaşacak.
- Mevcut düzenlemeye göre, bazı banka, sigorta ve reasürans şirketleri çalışanlarına oluşturdukları yardımlaşma sandıkları ile daha iyi şartlarda emekli olma ve daha yüksek aylık alma imkânı sunuyor.

İlginizi çekebilecek diğer makaleler: